自由度高门槛低的工作,自由度高门槛低的工作有哪些.

自由度高门槛低的工作,自由度高门槛低的工作有哪些.

“选什么工作,才可以随着时间越来越增值?”

这是上周末一位来访的读者朋友咨询的问题。我以前也想过这个话题,甚至一直都在想。不管是在什么岗位上,这个问题都一直在脑海里。

一方面来自于内心。内心里不断探究,到底自己适合做什么,到底能做好什么事,到底还可以做到哪些事,甚至也会想人生的几十载到底该怎么渡过才算是有意义呢?

另一方面来自于工作方面的“精神内耗”。还是愿意将“精神内耗”看成一个中性词,在这里更多就是标题中所说的,现在所做的工作还能一直做下去吗?当随着时间的延长,40岁、50岁、60岁的时候,会如何呢?

这么思考无要达到的目的,无非有三点:一是实现个人的价值,二是实现长期的增值和收益,三是不被社会淘汰。

一、可以从哪些维度来选择呢?我简单列举5条。

1、拉长时间维度来看,做社会和企业一直会需要的工作。

也就是说,只要这种需求一直会在,自然对应的供应就持续被需要,也就有了市场。

2、做要么专业性很强的工作,要么综合性很强的工作。

不用吃惊,这两点都可以深挖下去,都非常有价值,因为太多人都是浅尝辄止的工作和学习,但凡你可以比别人多思考一点、多用功一点,你就超越了很多人。

肯一门心思钻研一项工作的人、能驾驭综合性很强的人,耐得住寂寞、有韧性,能把工作做成学问,能把学问当成事业,自然会有不一样的境界和结果。

3、做涉及面广、需要持续学习的工作。

如果一项工作很单一,而且做好工作所需的技能、思维、知识都非常单一或者固定,对学习的要求很低,那这种工作就不建议你去做了。

4、做能真正解决复杂问题、可产出高价值的工作。

所有的工作岗位,作为大系统中的一个因素,终归还是为了对应产出一定的价值。不同的岗位,自然就有相对价值,有高有低是难免的。

如果可以,可以做好评估,尽量选择去能解决复杂问题的岗位去长期发展。越是困难,收获自然是越大的。至少。天花板越高。

如何评估?可以从知识技能(专业理论知识、管理诀窍、人际技能)、解决问题能力(思维环境、思维难度)、承担的职务责任(行动的自由度、职务责任、职务对结果的作用)等因素来综合评估。这就是技术层面了。

5、做有一定竞争性和适当高门槛的工作。

门槛,有时候是个好东西,就像你的专利可以保护你的版权一样。人人都可以轻松上手并做好的工作,还是谨慎去凑热闹。

什么人都能做的工作,那自然容易鱼龙混杂,竞争激烈和内卷,而且更多是不正当的竞争,结果导致整个行业乌烟瘴气、素质被拉低,导致需求方对供给方的整体看法和态度也会不可避免受到影响,这对刚进入行业的人是非常影响的,容易走很多弯路。

反而在一些有门槛的行业、岗位,无形中会筛选、过滤掉很多人。毕竟,人都是会倾向做简单的工作,不愿意动脑的还是大有人在。

有人之前问我说为什么深度思考那么难?我就问他,你看看身边善于思考的人有多少?毕竟思考都很不容易了,都容易被信息裹挟着盲目追随,何况是深度思考呢?

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二、如果按这些去思考和选择,有一定概率会选择到能长期增值的工作。

等你真正找到了这种工作或者有了这个目标,那你每天的工作心态就完全不一样了。当然,累是肯定了,就是因为这种思想上的苦才能让你和很大一部分人拉开差距,才能让你得到应有的回馈。

到时候,每天工作就像是往储蓄罐里扔钱,完全是为了自己工作,借助工作和其中的困难来修炼自己,毕竟明天的自己比今天的自己更值钱。

自然,也不会有所谓的焦虑和内耗了,而且随着价值的提升,所能获取的岗位、金钱和自我的归属感与认同感也会与日俱增,就形成了一直提倡的正循环了,每一天、每一步就都是正向做功。

如果现在的工作岗位已经比较固定了,或者是变动的空间似乎在一段时间内不大,那也可以参考上述的几条原则去精进自己的工作。

工作岗位、职责是不应该束缚我们的,也是无法束缚住我们的。我们也可以在做好工作的同时,找出更多的时间去为此而准备。

一方面,机会是留给有准备的人,单位内部的岗位也是有调动的,或者说我们继续在本岗位上做出更大的亮点和特色。不管升迁与否,那也是一份精神。而且,现在是一个信息富足的时代,又是一个信息混杂的时代,只要我们真的有干货,不愁没有价值可以产出。

另一方面,单位外部的机会也很多。不管是跳出来或者调出,或者是个人创业,终有一天我们都可能做出此种选择。谁能保证没有呢?早早做好准备,未尝不可。

当然,这也不是所有人都适合这种工作,每个人都按自己的方式和选择过好一生,未尝不是最好的安排。

以上简单总结了几条规则,供大家在选择、规划自己的工作时做参考。如果希望在职场上有更好的发展,还是建议你思考一番、做一些谋划。

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