自由度高门槛低的工作,自由度高门槛低的工作有哪些.

“选什么工作，才可以随着时间越来越增值？”

这是上周末一位来访的读者朋友咨询的问题。我以前也想过这个话题，甚至一直都在想。不管是在什么岗位上，这个问题都一直在脑海里。

一方面来自于内心。内心里不断探究，到底自己适合做什么，到底能做好什么事，到底还可以做到哪些事，甚至也会想人生的几十载到底该怎么渡过才算是有意义呢？

另一方面来自于工作方面的“精神内耗”。还是愿意将“精神内耗”看成一个中性词，在这里更多就是标题中所说的，现在所做的工作还能一直做下去吗？当随着时间的延长，40岁、50岁、60岁的时候，会如何呢？

这么思考无要达到的目的，无非有三点：一是实现个人的价值，二是实现长期的增值和收益，三是不被社会淘汰。

一、可以从哪些维度来选择呢？我简单列举5条。

1、拉长时间维度来看，做社会和企业一直会需要的工作。

也就是说，只要这种需求一直会在，自然对应的供应就持续被需要，也就有了市场。

2、做要么专业性很强的工作，要么综合性很强的工作。

不用吃惊，这两点都可以深挖下去，都非常有价值，因为太多人都是浅尝辄止的工作和学习，但凡你可以比别人多思考一点、多用功一点，你就超越了很多人。

肯一门心思钻研一项工作的人、能驾驭综合性很强的人，耐得住寂寞、有韧性，能把工作做成学问，能把学问当成事业，自然会有不一样的境界和结果。

3、做涉及面广、需要持续学习的工作。

如果一项工作很单一，而且做好工作所需的技能、思维、知识都非常单一或者固定，对学习的要求很低，那这种工作就不建议你去做了。

4、做能真正解决复杂问题、可产出高价值的工作。

所有的工作岗位，作为大系统中的一个因素，终归还是为了对应产出一定的价值。不同的岗位，自然就有相对价值，有高有低是难免的。

如果可以，可以做好评估，尽量选择去能解决复杂问题的岗位去长期发展。越是困难，收获自然是越大的。至少。天花板越高。

如何评估？可以从知识技能（专业理论知识、管理诀窍、人际技能）、解决问题能力（思维环境、思维难度）、承担的职务责任（行动的自由度、职务责任、职务对结果的作用）等因素来综合评估。这就是技术层面了。

5、做有一定竞争性和适当高门槛的工作。

门槛，有时候是个好东西，就像你的专利可以保护你的版权一样。人人都可以轻松上手并做好的工作，还是谨慎去凑热闹。

什么人都能做的工作，那自然容易鱼龙混杂，竞争激烈和内卷，而且更多是不正当的竞争，结果导致整个行业乌烟瘴气、素质被拉低，导致需求方对供给方的整体看法和态度也会不可避免受到影响，这对刚进入行业的人是非常影响的，容易走很多弯路。

反而在一些有门槛的行业、岗位，无形中会筛选、过滤掉很多人。毕竟，人都是会倾向做简单的工作，不愿意动脑的还是大有人在。

有人之前问我说为什么深度思考那么难？我就问他，你看看身边善于思考的人有多少？毕竟思考都很不容易了，都容易被信息裹挟着盲目追随，何况是深度思考呢？

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二、如果按这些去思考和选择，有一定概率会选择到能长期增值的工作。

等你真正找到了这种工作或者有了这个目标，那你每天的工作心态就完全不一样了。当然，累是肯定了，就是因为这种思想上的苦才能让你和很大一部分人拉开差距，才能让你得到应有的回馈。

到时候，每天工作就像是往储蓄罐里扔钱，完全是为了自己工作，借助工作和其中的困难来修炼自己，毕竟明天的自己比今天的自己更值钱。

自然，也不会有所谓的焦虑和内耗了，而且随着价值的提升，所能获取的岗位、金钱和自我的归属感与认同感也会与日俱增，就形成了一直提倡的正循环了，每一天、每一步就都是正向做功。

如果现在的工作岗位已经比较固定了，或者是变动的空间似乎在一段时间内不大，那也可以参考上述的几条原则去精进自己的工作。

工作岗位、职责是不应该束缚我们的，也是无法束缚住我们的。我们也可以在做好工作的同时，找出更多的时间去为此而准备。

一方面，机会是留给有准备的人，单位内部的岗位也是有调动的，或者说我们继续在本岗位上做出更大的亮点和特色。不管升迁与否，那也是一份精神。而且，现在是一个信息富足的时代，又是一个信息混杂的时代，只要我们真的有干货，不愁没有价值可以产出。

另一方面，单位外部的机会也很多。不管是跳出来或者调出，或者是个人创业，终有一天我们都可能做出此种选择。谁能保证没有呢？早早做好准备，未尝不可。

当然，这也不是所有人都适合这种工作，每个人都按自己的方式和选择过好一生，未尝不是最好的安排。

以上简单总结了几条规则，供大家在选择、规划自己的工作时做参考。如果希望在职场上有更好的发展，还是建议你思考一番、做一些谋划。

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