简历内容该怎么写才好，简历内容该怎么写才好呢？

投稿用户 • 2023年2月27日 am3:16 • 行业动态 • 阅读 185

最近，朋友阿玮在找新工作，工作经验丰富，可是在一份转介绍的工作上栽了跟头。

本以为凭借自己的经历和关系，这份工作一定是板上钉钉了，并没有特别注重简历的制作，草草地写了工作经历。

然而，简历交了上去，工作却没了回音。

阿玮这才认识到简历对一份工作的重要性，再也不敢对简历敷衍了事了。

很多人认为自己工作能力强，投简历就是走走过场、过过流程，却根本没有意识到简历的重要性。

这些人并不清楚自己因为简历简陋，错过多少好工作。

事实上，大多数求职者对简历的重视程度，再乘以10倍都不为过。

投简历是变相的“初试”

曾在论坛上看过一个提问:“投简历总是被刷，快崩溃了，怎么办？”

简历的好坏直接体现一个人的专业度和专业精神，是能否获得面试邀约的关键。

自己信心满满交上的简历，在HR眼里可能是很简单、粗糙，完全没有特色的，无法看到你想来公司工作的诚意，因此在投递环节可能直接就被pass掉了。

简历不但是面试的敲门砖，更是变相的“初次面试”。

看过一个新闻，在浙商大招聘会上，用人单位告诫求职者要更加注意投简历时的现场礼仪和细节。

他们甚至认为，这些细节比买套西装、礼服更得企业的心。

其实，投递简历的过程，正是求职者接受企业首轮面试的时机。

投简历后直接就被刷掉了，也就意味着连面试机会都没有。

简历是你给一家公司的第一印象，是你和HR的第一次“见面”。

如果第一次见面无法给对方留下好印象，大概率以后不会有见面机会了。

更无奈的是，HR这次“见面”看都不看你本人，仅仅凭借一份简历的好坏，就决定这次求职。

简历的好坏，体现未来的工作能力

对于简历当中的错别字和语病，有海外背景的妮妮不以为意，认为自己又不是应聘中文老师的。

但HR给到的不录用反馈是：求职者会不会也是一个在工作中经常犯错的员工呢？

工作任务完成后做好检查，是职场人必备的基本素质，也是对所做工作基本的尊重。

如果简历都做不好，HR自然会担心：加入公司后，公司安排的很多工作，这个求职者是不是也做不好呢？

跟企业接触的第一关，简历就是自己的个人画像。

简历有错别字，就是一个工作不认真的人；简历有语病、表达不顺畅，就是一个逻辑能力很差、语言表达一般的人。

简历就是一个人的介绍手册，在短短几页纸内告诉别人你是怎样的，价值点在哪里，别人花钱购买你的原因。

制作一份让HR满意的简历，其实是求职者的基本素养。

写简历本身就是在做一份工作，这件事做得好不好，其实是一个人能力的体现。

如何写一份老板想约你面试的简历？

1、反向背调，对公司和岗位做充分了解

首先，查阅一下应聘公司的基本资料。

研究公司有助于在写简历时，适时体现出公司的相关信息，比如自己身上的高光点，可以尝试与这家公司的需求进行匹配。

此外，仔细分析一下：这个岗位具体做什么？重点做什么？需要具备哪些能力？对相关工作经验有要求吗？

按照题目要求一一作答。

如果不清楚公司的情况或岗位的具体用人要求，急于投简历，不仅对于企业招聘工作造成麻烦，对于求职也没有任何好处。

一般HR会把求职者的经验、技能作为筛查的首要指标，投简历时需要达到岗位职责的基本要求。

简历的投递，最忌讳漫无目的和没有明确目标，投其所好，才能得偿所愿。

2、定制专属简历

很多人是一份简历海投天下，HR遇到这种情况，可能就会直接略过。

求职者需要评估自己跟工作的匹配程度：如何放大自己的优势？规避自己的劣势？哪些是对方的硬性要求？

经过深思熟虑后，再对应写好简历，让HR看了简历，认为符合公司的用人标准。

投简历跟自我介绍相似，需要根据具体工作分别准备不同的版本。

3、自查简历，提前给HR答疑解惑

简历沟通是单向的，如果HR对简历内容有疑惑，并不会像面试一样，对你直接提问。

花花作为一个资深HR，每次看简历时，经常会有些疑问。

比如：他为什么辞职如此频繁？他上一份工作为什么刚入职3个月又要换？他之前没有任何相关工作经验，为什么要来应聘？

当产生这些疑问时，花花并不会挨个回邮件去询问，而是直接筛掉。

想要避免这些，最好的方法是换位思考。

假设自己是一个HR，看到这份简历，内心会产生什么问题？你会录用你自己吗？

如果会，原因是什么？加粗标记，如果不会，理由是什么，修改它，直到你自己先满意为止。

提前给HR答疑解惑，其实也是给自己避雷。

写在最后

简历是求职者找工作的第一步，也是HR筛选人才的第一步。

别再匆匆制作一份简历，在写简历这件事上，你花费再多时间、再多精力也不为过。

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简历内容该怎么写才好，简历内容该怎么写才好呢？

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