公司规模大小的判定标准人数,公司规模人数划分标准.

什么样的是好工作?文章的第一点:限定城市条件下,一项好的工作其所在的行业规模要有足够高价值。

现在有了更多思考,问题就如标题:行业规模与普通人有什么关系?

行业研究报告大多是从行业规模开始讲起,如《中国环保产业发展状况报告(2021)》提到,2025年,环境治理营业收入有望突破3万亿元。

假设行业人员工资总额为行业规模(国家统计年鉴有这个字段),可以得到下表。

公司规模大小的判定标准人数,公司规模人数划分标准.

本来想做成气泡图,搞了半天不成功

规模大的行业,从业人数也多。工资高的行业,规模与从业人数两者是比较均衡。所以找工作不是一味地上规模,或者去凑人多的热闹。

曾经看到一种观点:要从概率的角度去规划人生,总是走向最有可能,成功几率最大的选择。在没有这个表的信息之前,就会拍脑袋认为行业规模越大工资越高。

所以决策或者说独立思考要依靠信息。

概率观点是不错的,但是掌握得不是很好。比如不久前疫情放开,到处都宣传白肺,实际确诊概率很低,要去花钱拍CT嘛?

要如何处理有关安全的小概率事件?就好比之前小鲜肉拍综艺节目时候擦伤反应强烈,要送医院。网友评论:再不送医院伤口就要愈合了。但确实有破伤风的风险。

上篇文章什么样的是好工作?内容本是要专门就最近了解的环评岗位做一个归纳,可是跑题了。

网络上总是劝退环评,认为签字负责的不赚钱,赚钱的不用签字负责。那么评上高工后转行是不是更加具有优势?还有待思考。

参考文献:

1、中国环保产业发展状况报告(2021)-北极星大气网

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