劳务派遣合同模板(签订劳务派遣合同模板)

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一、劳务派遣合同概述

劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的，通过劳务派遣单位向用户单位提供劳务的合同，即劳务派遣关系。按照中华人民共和国劳动法规定，劳务派遣是指用人单位为满足生产和经营需要，按照与被派遣劳动者所属的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付劳务费用，由劳务派遣单位安排被派遣劳动者在用人单位从事劳动。因此，劳务派遣合同的签订必须遵守国家相关法律法规，合法合规地实现用户单位的用工需求。

所以，从纵向和横向两个方向，逐一阐述劳务派遣合同的工作原理和组成，保证用户单位和被派遣劳动者的合法权益。

二、劳务派遣合同的注意事项

1、实习生不能被派遣：尽管根据《实习办法》规定，补充实习期的实习生可以通过劳务派遣方式加入劳动市场，但根据《劳动合同法》规定，劳动派遣单位不得向用工单位提供实习生劳务，所以在签订劳务派遣合同之前，应当确认被派遣人员的身份。

2、工资福利问题：派遣员工与用工单位员工享受相同的工资待遇和福利待遇，除法律法规另有规定外，劳务派遣单位与用工单位需明确派遣员工的工资待遇，如补贴、津贴，劳动合同期限、工作性质、工作时间、工作地点等约定。此外，劳动派遣公司要按时向员工发放工资，提供社保和其他附属福利。

3、劳务派遣人员培训：劳动派遣公司必须向被派遣员工提供培训，保证新员工快速适应和融入用工单位的工作环境，同时也保证员工能够掌握新的技能和知识，提高员工综合素质和能力。

三、劳务派遣合同应包括的条款

1、双方当事人：明确劳务派遣单位和用户单位。

2、被派遣人员信息：劳务派遣单位需提供被派遣人员的姓名、性别、身份证号、学历、工作经历等个人信息。

3、岗位和工作要求：明确被派遣人员的工作岗位和工作内容，以及用工单位对被派遣人员工作要求，避免产生“八小时内听话、八小时外随便干”的现象。

4、劳务派遣期限：劳务派遣合同的时间是根据双方协商决定的。按照法律规定，派遣期不得超过用人单位所需工作时间的2年，并且在劳动合同期限届满前15天通知被派遣劳动者本人。

5、招用条件和解除条件：明确用工单位和劳务派遣单位在招用和解除劳动关系中的权利和义务。例如，员工违反用工单位的规定或者态度恶劣，用户单位有权辞退员工。

四、劳务派遣合同的变更和终止

1、变更：在劳动派遣期限内，如果双方需要变更劳务派遣协议，应当通知对方，经派遣单位同意后，重新签订劳务派遣协议，并办理相应的变更手续。

2、终止：当劳务派遣合同期限届满，劳动派遣公司应当在劳务派遣合同期限届满前至少提前15天通知被派遣员工，以便被派遣员工跟进新的工作机会。同时，劳务派遣合同可能会因为人员违规、经济因素等原因而提前终止，需要及时通知双方当事人并办理相关手续。

五、总结：

综上所述，我们应该注意劳务派遣合同符合国家法律规定和相关业务规则，并在签订时加以明确和完善，同时也要注重合同的执行，落实到实际操作中，保护用工单位和被派遣劳动者的权益。只有在法律规定和业务实践的基础上有效签订和履行劳务派遣合同，才能更有保障地促进劳务派遣市场健康稳定发展。

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