员工转正申请书工作总结，员工转正申请书工作总结怎么写？

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一、员工转正的申请书

员工转正的申请书是员工向公司提出转正申请的书面表达。这份申请书需要员工详细描述自己的工作内容、工作表现，并向公司提出自己期望的转正薪资和职位等级。评估员工能否通过转正，对公司目前的人力资源和运营管理也具有重大影响。

1、员工信息和个人背景介绍：员工需要在申请书中注明自己的基本信息和背景，包括姓名、性别、出生日期、学历、毕业院校等。

2、工作表现介绍：员工需要详细阐述自己在公司的工作表现和业绩，包括工作内容、工作质量、项目完成情况、团队合作、客户评价等。这些都是评估员工是否有条件转正的重要指标。

3、薪资和职位等级要求：员工需要在申请书中明确自己期望的薪资水平和职位等级，同时说明自己的薪资要求是否合理，公司是否有能力满足。

二、员工转正的评审过程

员工提交转正申请书后，公司需要开启转正评审流程。这个过程需要公司的人力资源和相关部门负责人的参与。

1、评估员工表现：公司需要对员工的工作表现进行评估，包括对员工相关的业绩、能力、责任心、表现等方面进行综合评估。

2、面谈：公司需要与员工面谈，了解员工的想法和期望，并与员工沟通公司的转正标准和政策，达成共识。

3、确认薪资及职位等级：公司需要确认员工申请的薪资及职位等级是否合理，同时结合员工的表现和公司的实际情况，确定转正后的奖励政策。

三、员工转正后的工作内容和责任

员工转正后的工作内容和责任与实习期相比有了很大的变化。员工需要承担更多的责任，完成更高级别的工作任务。同时也会有更高的薪资水平、福利待遇和职位晋升空间。

1、工作内容：员工需要参与到公司更高级别的项目和业务中，承担更多的责任和任务。

2、职责要求：员工需要在保证工作质量的情况下，提高工作效率，增强团队协作能力和主动性，履行公司赋予的职责。

3、特殊要求：在工作中，员工需要遵守公司各项规章制度，保护公司的商业机密和知识产权，确保公司发展与员工个人发展之间的良性互动。

四、员工转正对公司和员工的影响

员工转正对公司和员工双方都具有重要的影响。

1、对公司的影响：员工转正后，能够稳定团队，增加团队核心力量，提高团队合作意识和效率，从而增强公司的竞争力。

2、对员工的影响：员工转正后，能够获得更高的薪资待遇和职位晋升，提高个人的职业发展和稳定性。

3、对员工和公司长远发展的影响：通过转正，员工能够更好地适应公司的文化和运营模式，并在公司中发挥更大的作用。同时，员工与公司之间也会形成更为稳定的合作关系，从而共同实现长远的发展目标。

五、总结

员工转正的申请书对公司的人力资源和运营管理具有重大影响。在申请书中，员工需要详细描述自己的工作表现和业绩，并向公司提出期望的薪资和职位等级。公司根据员工的表现和申请书内容对员工进行转正评审，并在转正后为员工提供更多的福利待遇和发展机会。同时，员工转正对公司和员工双方都具有重要的影响，能够稳定团队，提高竞争力，增强个人职业发展和长远发展。

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