岗位jd是什么意思(岗位JD是啥意思)

我是普校本科学历,从小公司跳槽到阿里字节等大厂,就是靠以下简历技巧!

在我担任产品总监期间,看过几百份简历,面过海归、清北985、普校的人,发现很多人的简历,是给自己减分的。

无论hr,还是业务部门,初筛一份简历的时间,只有10秒。

这么短的时间内,第一眼看什么?

?看的就是和职位JD的匹配程度

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获字节offer简历

所以,无论你是什么名校,拿过多少大奖,和职位JD关联不大的内容,写得越多,只会给你减分!

因为你在其它方向上的成就越高,要把你掰过来在当前职位上出成果的成本也就越高。

要知道大厂的内部竞争是非常激烈的,内部赛马机制、产品和技术的撕b、跨部门争抢资源、OKR拿结果,每一项都需要过硬的综合能力,leader招候选人来,是要上场打仗的,不是来学习的。

所以,你必须用90%的时间,对齐每一条职位JD的要求写简历,才可能过关。

尤其是之前没有大厂经历的,一定要一份职位写一份简历,而不要一份简历投多个职位。

?在对齐职位JD时,有一个关键点:多用可量化的数据!这样能一眼让人看到你有“拿结果的能力!”这个非常非常重要!

比如:提前达成OKR指标,xx数据提升了20%。

如果还没啥数据成果,就说自己对leader交待任务的完成率95%以上,并对xx项目主动提出了3条建议,均获得领导认可。

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获字节offer简历

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附带面试中,候选人常犯的错误:

?错误表达:我对这个职位虽然经验不多,但我会很努力地学习,请给我一次机会。

?正确表达:我对这个职位有相关的工作/实习经验,比如。。。(总之,就是要把自己以前的经历,想方设法往职位JD要求的靠),进入公司后能快速上手推进业务落地。

(原因:公司开工资是让你来产出成果,而不是让你来免费学习的)

?错误表达:我因为上一家公司的氛围不太适合,所以选择离开。

?正确表达:我在上一家公司学到了很多东西,让我现在有能力去更大的平台施展才能,所以我来应聘贵公司。

(原因:没有一个公司想要吐槽老东家的候选人,因为担心你以后跳槽时也会吐槽它)

所以,只要你能按我的方法,从面试官最关注的职位JD突破,获得面试机会,再避开面试常犯的错误,相信我,你很快就能拿到offer!

我是陈如夏,待过新东方/阿里/字节

专注个人成长

如果你想获得更多职场干货,一定关注我哦~

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